Nyolc vállalat fogott össze, hogy lehetőséget biztosítson egy egyetemi hallgató számára a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) „A jövő vezetői” 2016-os tehetségprogramján való részvételre. Az öt döntőbe került pályázót meghallgató szakmai zsűri végül Kiss Katának, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) hallgatójának adta meg ezt a lehetőséget.
„A jövő vezetői” tehetségprogram célja, hogy a jövő vezetőinek, vagyis azon tehetséges szakembereknek, akikből vállalatvezető válhat, bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és segítse őket abban, hogy vezetői pályájuk során hogyan tudják ezen elveket a döntéshozatalba integrálni. A program egyedülálló Magyarországon, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vállalatvezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben „kívül-belül” megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal.
A programban minden évfolyamban 24 – BCSDH tagvállalati – középvezető vesz részt, a vállalati működés számtalan területéről. 2016 lesz az első év, amikor csatlakozhat hozzájuk egy egyetemi hallgató, aki ösztöndíjasként vehet részt a programban.
Fontos célja a BCSDH-nak, hogy olyan leendő vezetők kerüljenek ki a programból, akik a fenntartható vállalati, gazdasági működés érdekében túl tudnak lépni a már megszokott üzletmeneten és teljesen új megoldásokat tudnak találni a vállalati és makró szintű fenntarthatósági célok elérésére.
“Az ösztöndíj program pályázóinak a saját egyetemüket kellett megvizsgálniuk a fenntartható működés szempontjából. Nehéz volt a zsűri helyzete, mert az utolsó fordulóba bekerült 5 pályamunka mind kiemelkedő volt. Mindannyian rendszer szinten és akció szinten is megpróbálták megragadni a fenntarthatóságot a pályamunkáikban. A kiválasztási folyamatban a vezéregyéniség, változásmenedzsment csíráinak keresése is izgalmas volt. A nyertes pályázó az előremutató vezetői szemlélet alapján nem fenntarthatósági stratégiáról beszélt a BME kapcsán, hanem integrálta annak üzleti stratégiájával a kérdést és innovációs stratégiaként kezelte az egészet” – foglalta össze Márta Irén, a BCSDH igazgatója a támogató tagvállatok vezetőiből és a BCSDH szakembereiből álló zsűri munkáját és indokolta döntésüket.
„Hiszek a fiatalok lelkesedésében, lendületében, erejében és dinamizmusában, és azt gondolom, hogy segíteni kell őket abban, hogy ezt tapasztalattal és különböző plusztudással kiegészítve, még felkészültebben tudjanak belépni a munka világába” – indokolta Károlyi Zsuzsanna, a főszponzor E.ON kommunikációs igazgatója, hogy miért volt fontos számukra az ösztöndíj program támogatása.
Az ösztöndíjas éves ösztöndíját az E.ON biztosítja, a program lebonyolításában az Allianz, az Alteo Group, a BDL, az eisberg, a Generali, a Grundfos és a Porshe Hungária segítettek.
